疫情期间事业单位工资正常发吗
1、疫情期间事业单位工资待遇是需要正常发放的，涉及到单位员工因疫情防控的需要而出勤的，是需要按照出勤的相关待遇来进行补助处理，涉及到受感染的事业单位职业也是需要按照规定的标准发放工资的。
2、在疫情隔离期间， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
3、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
4、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
5、疫情期间如果单位在一个工资支付周期内停工停产的，工资在此期间照常发放；如果超过了一个工资支付周期的，则只发适当的生活费；如果单位复工的，则按不得低于当地最低工资的标准来发工资。
疫情期间工资减半合法吗
1、疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
2、法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。 疫情期间工资减半是否符合法律规定？法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。
3、在疫情期间公司以疫情为由对工资进行打折的这种做法如果并不违反地方政府的规定就合法，所谓进行工资打折，无非就是员工本人的工资相较于之前有所减少，人力资源社会保障部其实也规定过，如果受疫情影响停产的时间超过了一个月，工资待遇是可以降低的。
4、不合法。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
5、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
2022年11月工资少了的原因社保
社保缴纳突然减少的情况有两种，一种是您的社保缴费基数降低了，缴费基数降低后，社保是按缴费基数比例缴纳的，所以缴纳的费用也会降低。
从直观上来看，打到医保账户里的钱确实变少了。
年退休，社保费少交了一年。退休后的退休金比正常情况下每个月少80元左右养老金。因为。目前。本地区按照社会平均工资确定基础工资一年50元。少交社保一年按照比例个人账工资大约是少30元。合计80元。少交社保一年。退休金少80元。
年社保价格表比2021年和2022年社保费用低，是因为2020年有疫情，社保局为了降低企业的负担，把养老保险、失业保函和工伤保险单位需要负担的部分减免掉了，因此整体费用是低很多的额，因此2020年社保月缴费用是7596元。社保缴费和工资高低有关系吗 工资要是越高的话，社保的缴费还真的是会越高。
年社保在有些省份对于单位来说是又涨价了，因为从2022年1月1日起实施职工养老保险全国统筹，单位应该缴纳的部分社保费将增加，而个人参加社保的也会上涨。
年12月养老金扣费少了是因为个人养老保险扣款变少了原因是原来一起扣的社保和医保，从今年开始分开扣了，而且因为首月没有同步扣，所以才出现扣费明显减少的情况。根据查询相关资料显示，国家机构改革关于部门职能调整要求，自2020年1月1日起职工医保征缴职能正式由社保部门划归医保部门。
被困住的空姐和飞行员,工资降70%却不敢辞职,疫情对他们的影响有多大...
1、疫情困住了空姐和飞行员，他们的工资下降了70%，但却不敢辞职。疫情对他们产生了很大的影响，比如说航班骤减，有的时候甚至是零航班，所有的飞行人员和空姐只有基本工资。很多空姐和飞行员都发展了副业，比如说自学ps或者兼职开出租。疫情对他们的影响有多么大呢？只有飞行的时间越长，工资才会越高。
2、可能面临裁员或者收入减少。因为疫情原因，各国航班相继暂停，对航空业的打击的确是很巨大的。不只是航空业，还有其他很多行业都受到了不同程度的影响。但在就业方面来讲，空乘专业还是竞争较小的专业，由于对身高体重等形象的硬性要求，很多学生就已经不达标了。
3、此外，空姐的收入还会受到航线、工作时间等因素的影响。空姐的工作强度通常较大，尤其是在国际航班上，工作时间较长，需要长时间站立服务，这对身体和心理都是极大的考验。因此，空姐的收入中也会包含一定的加班补贴和夜班补贴。
4、副驾驶的收入相对较低一些，一般情况下，普通副驾驶每月的工资在一万到两万元左右。这其中包括了基本工资、飞行小时费以及奖金等。空乘人员的收入也有一定差异，普通空乘每月的工资通常在七千到一万元之间。而乘务长由于工作职责更为繁重，收入也会相应提高，一般在一万元以上。
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