贵州要降工资?是降基本工资还是总工资的15%?
1、是，基础工资。根据多彩贵州网可知，由于疫情影响，贵州省经济受到冲击，为缓解财务压力，将采取降薪的措施。贵州省省级机关、高校、事业单位及国有企业等单位，将对工资进行调整，基础工资下调百分之15。
2、贵州自2023年2月1日起执行新的最低工资标准，一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区：每小时160元；二类地区：每小时130元；三类地区：每小时120元。相比于之前的最低工资标准，2023年贵州最低工资标准是有所上调的。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。
4、工人收入标准 工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 （1）基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 （2）工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。
5、贵州省基本工资最新标准：月最低工资标准：一类地区：每月1890元；二类地区：每月1760元；三类地区：每月1660元。
6、薪资待遇 在贵州不同的岗位之间工资情况是有所不同的，管理岗位的工资普遍是要比技术岗位的工资低一些的。以新进的职工为例，本科学历到手3300元左右，研究生学历到手3700元左右，公积金月双边1500元多，奖励性绩效年近9000元，奖金分2个等级，4万元左右。其实综合以上情况来看，工资情况还是不错的。
公务员工资下调是真的吗
1、全国公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的工资下调是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信只要在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。
2、全国公务员降薪是真的，下调幅度在15%到20%之间不等。此举是为了让当地有更多资金投放到公共事业中。公务员的工资下调是暂时的，一旦经济好转，预计公务员工资会有上调的趋势。 关于公务员薪资下调的消息，预计将在2024年实施。内部人员已经对此作出了回应。
3、关于全国公务员工资可能“下调20%”的传言，官方给出了明确的答复，旨在通过5%至10%的降薪幅度清退不合格员工，并非全面下调。中国政府对公务员工资待遇问题极为重视，调整会考虑经济发展、物价等因素，实际上工资水平可能会上涨。
4、是真的 根据查询青岛市政府官网显示，2023公务员降薪百分之20是真的，公务员编降百分之15到20，事业编制降低百分之30。青岛市，山东省辖地级市，别称岛城、胶澳，副省级市、计划单列市、特大城市。下调的幅度在15%到20%之间不等。
5、公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。多地公务员降薪到底是怎么回事公务员作为国家事业单位，一直凭借工作环境好，工资稳定和福利待遇优秀稳居最想入职行业的前三名。
足协出台指导意见:球员+教练集体减薪30%
从“意见”内容来看，这次减薪行动采取的是集体原则，也就是国际足联疫情工作小组之前出台的疫情下减薪两条指导性原则中的第一条，即“俱乐部、球员、教练等被鼓励一起展开协商，各方达成‘可接受的集体协议’。
身为队内当家前锋的古兴祥，以18粒进球获得了联赛最佳射手，也是1994年职业化后进球最多的球员 。 为了对1994年的职业联赛进行预演，中国足协组织了首届全国足球俱乐部锦标赛。
控制球员收入也不能提高国足水平。曝中国足协最严限薪令即将发布通过这一降薪令，在一定程度上，各大俱乐部天价引进外援肯定会进一步受到限制，这也将给那些中小足球俱乐部参与联赛竞争的机会，对俱乐部的健康发展具有重要的指导意义。
足协启动二次降薪，靠降薪不一定能够踢进世界杯，但是降薪之后男足成员们可能会有更大的动力去训练，这样的话就可以踢出一个好点的成绩，有成绩才会有福利。第1次将足协降薪幅度并不是很大，第2次降薪才能够让他们真正的反思，真正的改进。
降薪多少幅度可以仲裁
降薪多少幅度可以仲裁 不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
如果用人单位在日常管理过程中因企业经营问题或职工自身问题需要减少工资待遇，应当有正当理由并经法定程序，且降薪幅度通常不能超过20%，否则劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。
调岗降薪幅度超过一定标准可以申请劳动仲裁，具体标准因地区和公司政策而异，但一般来说，任何未经员工同意的调岗降薪，尤其是降薪幅度较大的，员工都有权申请劳动仲裁。
当属于追索劳动报酬，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议时仲裁裁决为终局裁决，不履行可申请法院强制执行。
接连降薪、裁员全球车企疫情下自救御寒
1、日前，底特律汽车三巨头接连宣布降薪、裁员。除了降薪、裁员，车企们也开始通过下调年度销量目标，推迟电动化、自动化项目等缩减巨额开支，保持现金流应对疫情冲击等方式来自救。虽说降薪、裁员对于车企来说能够缓解眼前困境，但长远困境还需另寻妙招。
2、在中国，上汽大通等14家国内车企也采取了降薪措施来应对疫情。除了降薪，这些公司还在通过调整年度销量目标、推迟电动化和自动化项目等方式来减少开支。尽管降薪和裁员能够为车企提供短期内的现金流缓解，但长期来看，它们需要寻找更可持续的解决方案来应对疫情带来的挑战。
3、其实，2019年就不断传出车企裁员、减薪等消息，可见车企已经在勒紧裤腰带了，而这场疫情显然将会进一步加剧车企的经营压力。
4、罗兰贝格合伙人兼大中华区副总裁郑赟认为，目前汽车产业链均面临较大压力，上述公司裁员降薪是一个比较正常的动作。“疫情期间企业的抗风险能力跟公司的体量和发展阶段有关系，大部分二手车电商企业及汽车租赁企业属于创业类公司，并跟消费者的消费行为直接挂钩，受疫情冲击更加明显。
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