今年31岁在疫情下没脑子后悔冲动辞去舅父工厂6000元工作我真的快崩毁...
自己没有什么比较好的续职准备就不要辞职，居安思危才是，好的情况跳槽、创业才是辞职，而且一般公司对于你的变动也会有举措，即限制你的离职对于公司的影响，如果没有安顿好是很有风险的。
想回去舅父工厂工作不难，难的是错了之后，不能及时纠正错误，有钱了几个月没上去班，这种行为、这种态度、这种表现，放国内任何一家公司都不会再要你，因为你太任性、没有能力、没水平、没有情商，还要玩耍大出牌。想回公司的想法，的确让舅父委捥拒绝了你“你先回去吧，过段时间才说。
可能你没有详细调研一下就业市场就冒然辞职了。针对你的情况，一方面积极地找工作，另一方面建议你真诚地去舅父那里，看他还能否给你一次再回去工作的机会，不要觉得面子上过意不去，这也是个争取的机会。
当你决定生活过不下去时，不妨想一想生活于黑暗与寂静中的海伦凯勒，一个精神上与外界隔离的人却依然能凭借其对生活的热情幸福的生活在世间。她所面临的绝望与痛苦远飞一个平常人可以比拟的。坚持方得柳暗花明。
对于这种情况，我个人觉得也可以试试回头。道个歉，然后让舅父说明白事情的过程，请求人家重新接收你，也是一个办法。工作中也不要太在意面子之类的话题，目的是为了收入。只要能赚钱养活自己，别人怎么看待那是人家的事。
在2020年疫情下,适合裸辞吗?
1、现在裸辞合适吗？三个字，不合适！现在疫情期间，各大公司都挺难的，所以如果扣了你工资，你不瞒想换工作的话，可以看看其他公司招聘简历，基本很少招人的，而且工资都不高。目前，就业有点难，建议不要裸辞，真的想换工作，可以先找好下家有准备了再辞职。
2、在2020年疫情下，适合裸辞吗？ 如果是你，你敢裸辞吗？1 在这个阶段，裸辞需要勇气 “金三银四”指招聘行业的一个高峰期。往年，春节前后会有一波换工作热潮，年后拿到了奖金，觉得自己没有机会了，就开始跳槽。
3、所以在疫情的影响下，适合不适合裸辞是因人而异的。但对于这个问题而言，我觉得最重要的不是在疫情之下，能不能裸辞，因为裸辞不是目标，只是方法，问题的关键在于，你裸辞之后想做什么、要做什么，也就是你的目标是什么？这个是必须深度思考的问题。
4、而对待裸辞这个事情，小编也是比较客观看待的，如果是小编的话，目前不会选择裸辞，因为现在裸辞的话成本是比较高。裸辞的话是有可能让人面临长期找不到工作的一个风险，尤其是现在整个大市场并不是特别乐观的情况下，而且有些时候工作能力不好的话，也是非常难以找到适合自己的工作。
5、可以啊！裸辞我认为一是有条件 ，无后顾之忧，家有余粮，也不用养家糊口。二是受不了现在的环境，现在的人。被欺负死或者压抑到要崩溃了，即是日子困难，那也裸辞，身体要紧，气大伤身。此处不留爷，自有留爷处！好好学习知识或者技术，让自己强大起来。
2020年年中该不该辞职?
1、不该，可以请假或者在家办公。现在如果把工作辞了，疫情还没结束，没地方找工作，在家里没工作坐吃三空几个月，会变得很焦虑。而有工作就不一样了，心里总想着还有一份工作兜底，会从容很多。不要出门，心态放平，难得今年可以休 息这么久，就当给自己放假了。
2、判断这份工作是否可以给自己带来升职（发展）的空间。值得投入的工作无非是想得到经验或者金钱，不要单纯因为钱而离职，有的时候难得的经验才能让自己更值钱。如果这些事情会严重影响到自己的职业规划，或者未来的计划的话，我建议是换个岗位。
3、第一个，如果辞职之后又对未来充满未知，只有努力与当前工作不断的和解，活好当下，才是值得的。兢兢业业的工作就是为了能够获取一份稳定的收入，让自己能够在竞争激烈的环境当中生存下去。自己虽然对当前的工作失去了热情，但是辞职之后又对自己的未来充满迷茫，这时候最好的办法就是坚持下去。
4、现在很少有人再用买断工龄这个词，我理解应该是按照劳动法给的辞退经济补偿金。按照劳动法的规定，辞退你应该按照规定支付你经济赔偿金或经济补偿金，经济赔偿金是按照你辞职时前12个月的平均工资*你工作年数*2，补偿金是前12个月的工资*你工作年数。
5、我们可能因为这样或那样的原因，不能骑驴找马直接跳槽，辞职后又重新开始找工作。有的工人被公司开除后开始找工作，有的在公司倒闭后开始找工作，所以新的工作可能不尽人意。骑牛看熊认为找工作和整体环境关系很大。如果整体环境不好，找工作会很难，就像2020年找一份自己喜欢匹配的工作，工资可能不高。
6、所以，要不要辞职。需要回到你自己。问问自己“我想要的工作状态是怎样的”、“如果我辞职换了工作新工作能否满足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建难，我能否应对”。
医生可以因为新型肺炎而辞职吗?
疫情下如果你是呼吸科医生，正是对口科室，医院派你去疫区支援，你拒绝，还要辞职，对不起，你违法了。根据法律规定疫情期间辞职可以，疫情期间法办理，离职是有效的。第三七条规定，劳动者提前三以书形式通知单位，可以。
总结：疫情期间，虽然医护人员有权利提出辞职，但他们的岗位特殊性使得这一决定可能受到额外关注和限制。同时，法律和政策提供了在特殊时期保护劳动者权益的框架。
在武汉新冠疫情暴发早期，因为武汉大学中南医院影像科副主任张笑春，她提议推荐使用CT影像，作为当前新冠肺炎主要诊断依据，而为国人所熟知，她做出巨大贡献，已成为她压力来源，最终迫使她辞职离开。 对于她辞职离开原因家散了。
在武汉新冠疫情暴发早期，身为武汉大学中南医院影像科副主任的张笑春，因为在朋友圈发文推荐CT影像作为当前新冠肺炎的主要诊断依据，而为国人所熟知、称颂。几个月后，当武汉疫情平息，张笑春在抗疫中做出的牺牲和贡献，却成为她的压力之源，最终迫使她辞职离开。
而她的父母也误解她，这让本来应该来收获荣誉的她，却走上了不得不辞职的道路。作为一名医生，张笑春尽到了自己的职责，而作为子女，张笑春在父母感染上新冠肺炎的时候，没有给予特殊的照顾，父母不能理解也是应该的。但是当父母不理解的时候，作为成年的子女，应该多一份理智以及多一份理解。
由于疫情影响单位弹性休息你会一直等待通知上班还是选择辞职去找工作...
1、停工休息的时间过长，没有经济来源，会选择辞职去找工作，疫情期间是弹性休息，会选择等待通知上班，不会选择辞职去找工作，因为疫情期间找工作不好找。
2、因为疫情的原因，很多人心中出现了悲观情绪，对自己的人生重新审视。原来在婚姻中，夫妻双方为了这个家庭，或者是为了自己的孩子，即使在婚姻中感觉不开心，不幸福也不会轻易选择离婚。他们会默默的承受婚姻中的痛苦，还是要把婚姻继续下去。疫情过后，很多人感慨生命的脆弱，观念有了很大的转变。
3、疫情在家上班的心情说说篇一今天我们单位如期开工了，为避免疫情扩散，都在家上班。在家隔离比去单位上班还忙，上班至少还九点工作嘞，自从我在家每天同事七点半就给我打电话。今天开始在家办公，按原来上班的时间打开电脑，开线上会议工作，还好家里也有显示器，也算舒坦。
4、只希望疫情快点过去，这样分离的时间就会短点，思念也会少些。（三）、既然上班不可免 那么在家上班还是很舒服的。（四）、等这次疫情过去，想见的人就去见见，想表白的人就去表白，想在一起的人呢就在一起吧，别留遗憾，珍惜眼前人，因为你永远不知道明天和意外哪个先来。（五）、因为疫情，被困家里，看看囧妈。
5、弹性工作制特别是正处于全国疫情高发期。这样的工作安排，避免了人员聚集，减少交叉传播。这样的工作安排是两全其美的办法，尤其大疫当前，值得提倡。弹性工作制是比较科学的，忙的时候加班，闲的时候休息，劳逸结合，有利于员工工作质量的提升，大多数员工应该肯定这样的工作和生活。
6、上班啦上班啦，开工大吉，红红火火，2021一切顺利 5疫情期间让你明白了什么，明白了，坐吃等死是多么可怕的事情明白了，没有收入是多么可怕的事情明白了。 5以前老痴心妄想：要是能在家上班就好了，没想到今天实现了。
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我是鑫博亿的签约作者“真卜楷”！
希望本篇文章《疫情辞职好么（疫情严重辞职也需要30天吗）》能对你有所帮助！
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